Synthèse de notre étude de marché
En 2023, le marché du recrutement français est estimé à 1.7 milliard d'euros. Le marché des sites d'offres d'emploi est d'environ 300 millions d'euros en France.
Le marché dépasse son niveau d'avant pandémie.
Le marché mondial est estimé à plus de 800 milliards de dollars
En France, le marché du recrutement est majoritairement assuré par les services RH internes des entreprises, mais les cabinets de recrutement continuent de jouer un rôle crucial, notamment pour l'embauche des cadres. 20% des recrutements se font via des agences spécialisées.
Le nombre de personnes qui démissionnent est supérieur à 2 millions chaque année, le nombre d'embauches supérieur à 25 millions, le nombre d'offres d'emplois publiées supérieur à 10 millions.
Les grandes entreprises internationales dominent le marché.
La tarification des cabinets de recrutement correspond généralement à un pourcentage du salaire annuel de la personne recrutée, variant de 15 % à 30 %.
Les changements réglementaires, comme la loi Borloo de 2005, ont ouvert la concurrence des agences de travail temporaire (ETT) pour le recrutement.
Le nombre de recrutements des cadres évolue entre 220.000 à plus de 300 000. Les jeunes cadres ayant entre un et dix ans d'expérience sont les plus recherchés. Les cadres ayant plus de vingt ans d'expérience représentent une fraction plus modeste des recrutements.
L'émergence de cabinets spécialisés comme Teaminside, s'adressant à des profils d'emploi numériques, illustre l'adaptation du marché aux nouveaux profils de candidats.
Le marché du recrutement regorge de très nombreux d'acteurs. Les grands cabinets internationaux ont consolidé leur position sur le marché français.
- PageGroup : quatre marques: Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing
- Hays
- Robert Half International
- Robert Walters
- Hudson Global
- Korn Ferry leader mondial de la recherche de cadres
- Egon Zehnder
- Spencer Stuart
- Eric Salmon & Partners : Un acteur réputé
> L’étude la plus complète sur ce marché
Afin d"étudier ce marché, nos analystes ont accès à :
- Plus de 160 revues spécialisées, dont les principales revues professionnelles du secteur - Liste complète des revues sectorielles.
- Des bases de données exclusives comme MPF et des indicateurs économiques Indexpresse / Businesscoot.
- Des interviews des leaders du marché.
Rédigée par un analyste dédié, cette étude contient les données les plus pertinentes non accessibles par ChatGPT ou d'autres IA.
> Nos garanties qualité sur cette étude : satisfait ou remboursé
Vous avez acheté cette étude dans un cadre professionnel, vous êtes remboursé sans condition si notre étude ne répond pas à vos attentes - formulaire de remboursement
à la compréhension de ce marché
Détail du contenu de l’étude de marché
Informations
- Nombre de pages : ~ 40 pages
- Format : Version digitale et PDF
- Dernière mise à jour :
Sommaire et extraits
1 Synthèse du marché
1.1. Présentation et définition du marché
Le marché de l'embauche est toujours plus dynamique sur le territoire français, avec 26 millions de personnes recrutées en 2023, un nombre en hausse globale très stable.
L'appui au recrutement désigne l'ensemble des services, actions et outils mis en place pour aider les entreprises dans leur processus de recrutement. Cela peut inclure une variété de prestations et d'interventions visant à faciliter la recherche, la sélection et l'intégration de nouveaux employés. Si à ce jour en France, les acteurs principaux des processus d'embauche restent les directions des ressources humaines internes des entreprises, on assiste à une digitalisation croissante du marché du recrutement et une grande partie des recruteurs font appel à des moyens auxiliaires pour diffuser leurs offres. Cette étude se concentre sur les principaux pans du marché de l'appui au recrutement en France.
Ce domaine comprend :
- les cabinets de recrutement
- les jobboards ou sites d'offres d'emploi
- les cabinets de chasse de tête
- les réseaux sociaux professionnels comme Linkedin
Un cabinet de recrutement est une entreprise dont l’objet est d’aider et accompagner ses clients (entreprises privées, secteur public, associations, etc.) dans le recrutement (principalement en CDD ou CDI) de nouveaux salariés, cadres ou administrateurs. À ce titre, les clients délègueront au cabinet de recrutement tout ou une partie du processus de recrutement : publication de l’offre, identification des candidats, sélection, négociation, signature des contrats, accueil et formation du nouveau collaborateur. Les cabinets de chasse proposent le même genre de service mais à des prix biens plus élevés et promettent plus de précision dans la sélection des candidats, ils s'adressent en général à des entreprises qui recherchent des cadres de haut niveau, des profils à haut potentiel ou des spécialistes d'un sujet particulier. Ces opérations concernent en France en premier lieu les profils de cadres intermédiaires. Le rôle de ces agences est particulièrement important dans un contexte où le recrutement est difficile pour les entreprises et prend en moyenne trois mois en 2023 contre deux mois en 2020.
Le champ du recrutement à proprement parler exclut les opérations d’embauche visant à pourvoir des postes en contrat de travail temporaire (intérim, agences de travail temporaire).
1.2 Un marché mondial du recrutement et des ressources humaines en croissance
Le graphique ci-dessous montre la forte croissance du marché mondial du recrutement et des ressources humaines. On s'aperçoit qu'entre **** et ****, le marché a augmenté de **%. La seule année où le marché a connu une baisse est l'année ****, pendant la pandémie de la Covid-**. Cette année-là, le ...
1.3 Le marché français en croissance mais polarisé
Marché du conseil en recrutement
Le graphique ci-dessous montre le chiffre d'affaires des activités des agences de placement de main d'œuvre (***), mais connaît une diminution en **** avec la crise de la covid-**. En ****, le chiffre d'affaires de ce marché français avoisine les *.* milliard d'euros. Il parvient alors ...
1.4 Un marché impacté par la covid-19
Des recrutements de cadres moins difficiles
L'année **** a vu le nombre de recrutements de cadres diminuer de **% par rapport à ****. Dans ce contexte, **% des entreprises ont estimé que leurs processus de recrutements ont été plus aisés en **** par rapport à **** (***). Cependant, les difficultés de recrutements sont reparties à la hausse en ...
2 Analyse de la demande
2.1 Les mouvements de main d'oeuvre et le chômage en France
Les personnes en recherche d'emploi
Le graphique ci-dessous montre l'évolution du taux de chômages en France métropolitaine. Ici, la définition du taux de chômage est calquée à celle du Bureau International du Travail (***). Le taux de chômage qui est le rapport entre le nombre de ...
2.2 Les processus de recrutement en entreprise
En ****, **,** millions d'offres d'emploi ont été diffusées en France, un chiffre en légère baisse par rapport à l'année précédente. Selon France Travail, le marché de l'emploi est dominé par les embauches dites "durables", avec **% des projets d'embauches de **** qui concernent des contrats de plus de six ...
2.3 La dynamique de recrutement de cadres en France
Les vecteurs de recrutement, temps de recherche et processus varient fortement en fonction de la catégorie socio-professionnelle considérée. Il est donc pertinent de segmenter le marché du travail, cette partie se concentrera ainsi sur les modalités en tendances de recrutement des cadres en France.
Cependant, les cadres ...
3 Structure du marché
3.1. Le secteur des activités liées à l'emploi en France
En ce qui concerne les cabinets de recrutement, l'activité peut être recensée sous deux codes de la nomenclature NAF :
**.**Z "Activité des agences de placement de main d'œuvre" **.**Z "Conseils pour les affaires et autres conseils de gestion"
Pour les sites d'offres d'emploi, ils sont compris dans ces ...
3.2. Les principaux acteurs du marché du recrutement
En général, un recrutement commence par la publication d'une annonce, puis la sélection des candidats, des phases d'entretiens qui peuvent comporter des tests techniques ou psychologiques. Certains postes sont aussi pourvus par le bouche-à-oreille. Il existe plusieurs canaux pour recruter un nouveau salarié dans son entreprise et ...
3.3 Les nouveaux profils de candidats remodèlent la structure du marché
L’émergence de nouveaux profils de candidats et de nouvelles compétences favorise l’apparition et la montée en puissance d’acteurs plus spécialisés.
L’exemple de Teaminside, cabinet spécialisé dans les métiers du digital
Teaminside est un cabinet créé en **** et spécialisé dans les ...
3.4 Digitalisation du recrutement et importance de l'Intelligence artificielle
Depuis quelques années, le recrutement se digitalise de plus en plus. Effectivement en ****, **% des entreprises ayant digitalisé l’embauche disent avoir eu accès à des profils de candidats plus qualifiés et avoir pu s’engager avec eux de manière personnalisée. Les offres d'emploi sur papier sont devenues ...
4 Analyse de l'offre
4.1. Le fonctionnement des cabinets de recrutement
Tout l’enjeu pour un cabinet de recrutement, lors d’une prestation de services à un client, sera de répondre le plus rapidement possible à la demande du client pour tenir le délai négocié, mais aussi pour pouvoir allouer ses ressources à d’autres prestations. Le processus de recrutement utilisé par ...
4.2. Vers la diversification de l'offre
Deux approches différentes sont principalement utilisées pour délivrer les services d’appui au recrutement :
Le recours aux annonces
Le recours aux annonces présuppose un échange entre le cabinet et le client pour définir la fiche de poste, sa description et rédiger une offre d’emploi. ...
4.3. Modes de tarification pratiquées
En général, les cabinets de recrutement touchent un pourcentage correspondant au salaire annuel du recruté. Ce pourcentage varie le plus souvent entre ** et **%. Celui-ci peut atteindre jusqu'à **% si le recrutement est effectué par un cabinet de conseil prestigieux. Ce coût représentant la totalité du processus de recrutement, ...
4.4 Le fonctionnement des sites d'offres d'emploi et tarifications
Les jobboards sont des plateformes avec une double interface puisqu'ils permettent d'un côté aux candidats de consulter les offres d'emploi et de postuler rapidement à celles-ci, et de l'autre aux recruteurs de diffuser leurs annonces et élaborer une CV thèque pour consulter les candidats potentiels. Ainsi, les sites d'offres d'emploi ...
5 Règlementation
5.1. Conséquences de la loi Borloo (2005)
L’évolution du cadre règlementaire est cruciale pour comprendre les dynamiques des activités des cabinets de recrutement.
Suite à la loi Borloo en ****, leur secteur d’activité a été ouvert à la concurrence des ETT (***)
Les agences d'intérimaires peuvent alors effectuer des recrutements en CDI et en CDD, ouvrant ainsi ...
5.2 Le recrutement soumis à des lois d'équités
Pour toute action de recrutement, la sélection d'un candidat doit s'effectuer uniquement sur des critères liés aux besoins spécifiques de l'emploi concerné ou aux qualités professionnelles de la personne. De la lecture du CV jusqu'à la décision de recrutement, les choix de sélection doivent ...
6 Positionnement des acteurs
6.1. Segmentation
(***).
Grands acteurs internationaux, principalement étrangers, bien implantés en France
PageGroup Hays Robert Half International Robert Walters Hudson Global
Des acteurs de petite taille, s’appuyant sur une approche innovante
Euromedica (***) Auvial Mosaïk RH Orientation Durable
Parmi les concurrents sur le marché de l’appui au recrutement, on retrouve :
Les ...
- PageGroup (Michael Page)
- Hays
- Adecco Group
- Anywhr
- CRIT Groupe
- Ergalis (Actual Groupe)
- Kelly Services France
- ManpowerGroup France
- MeetYourjob
- Proman
- Robert Walters
- Light Consultants
- Skeelz
- Start People
- Supplay
- Synergie
- Talent Management Groupe
- Walters People
- Slash Interim
- Iziwork
- Aladom
- Scutum
- Actual Groupe
- Gojob
- Mistertemp'group
- Brigad
- Hellowork
- La Varappe
- Welcome to the Jungle
- Indeed
- Viadeo JDN
- Camo Emploi
- Pixid
- Menway
- Auvial
- Adéquat Groupe
- Adéquat
Liste des graphiques présentés dans cette étude de marché
- Taille du marché mondial du recrutement et des ressources humaines
- Taux de chomâge
- Taux de chômage global en fonction du sexe fin 2023
- Taux de chômage en fonction du niveau de diplôme et de la durée depuis la sortie de formation initiale
- Nombre de démissions en 2023 en fonction du secteur
Toutes nos études sont disponible en ligne et en PDF
Nous vous proposons de consulter un exemple de notre travail d'étude sur un autre marché !
Dernières actualités
Entreprises citées dans cette étude
Cette étude de marché contient un panorama complet des entreprises du marché avec les derniers chiffres et actualités de chaque entreprise :
Choisir cette étude de marché c'est :
Accéder à plus de 35 heures de travail
Nos études sont le résultat de plus de 35 heures de recherches et d'analyses. Utiliser nos études vous permet de consacrer plus de temps et de valeur ajoutée à vos projets.
Profiter de 6 années d'expérience et de plus de 1500 études sectorielles déjà produites
Notre expertise nous permet de produire des études complètes dans tous les secteurs, y compris des marchés de niche ou naissants.
Notre savoir-faire et notre méthodologie nous permet de produire des études avec un rapport qualité-prix unique
Accéder à plusieurs milliers d'articles et données payantes
Businesscoot a accès à l'ensemble de la presse économique payante ainsi qu'à des bases de données exclusives pour réaliser ses études de marché (+ 30 000 articles et sources privées).
Afin d'enrichir nos études, nos analystes utilisent également des indicateurs web (semrush, trends…) pour identifier les tendances sur un marché et les stratégies des entreprises. (Consulter nos sources payantes)
Un accompagnement garanti après votre achat
Une équipe dédiée au service après-vente, pour vous garantir un niveau de satisfaction élevé. (+33) 9 70 46 55 00
Un format digital pensé pour nos utilisateurs
Vous accédez à un PDF mais aussi à une version digitale pensée pour nos clients. Cette version vous permet d’accéder aux sources, aux données au format Excel et aux graphiques. Le contenu de l'étude peut ainsi être facilement récupéré et adapté pour vos supports.
Nos offres :
le marché du recrutement | France
- Quels sont les chiffres sur la taille et la croissance du marché ?
- Quels leviers tirent la croissance du marché et leur évolution ?
- Quel est le positionnement des entreprises sur la chaine de valeur ?
- Comment se différencient les entreprises du marché ?
- Données issues de plusieurs dizaines de bases de données
Pack 5 études (-15%) France
- 5 études au prix de 75,6€HT par étude à choisir parmi nos 800 titres sur le catalogue France pendant 12 mois
- Conservez -15% sur les études supplémentaires achetées
- Choisissez le remboursement des crédits non consommés au terme des 12 mois (durée du pack)
Consultez les conditions du pack et de remboursement des crédits non consommés.
- 21/11/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Adéquat
- 21/11/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Adéquat Groupe
- 21/11/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Auvial
- 21/11/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Menway
- 06/07/2024 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Adecco Group
- 27/06/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Pixid
- 25/06/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Camo Emploi
- 22/06/2024 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Robert Walters
- 22/06/2024 - Mise à jour des données financières de l'entreprise PageGroup (Michael Page)
- 22/06/2024 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Hays
- 21/05/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Viadeo JDN
- 21/05/2024 - Ajout des informations de l'entreprise LinkedIn
- 17/05/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Indeed
- 17/05/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Welcome to the Jungle
- 10/04/2024 - Ajout des informations de l'entreprise La Varappe
- 03/04/2024 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Adecco Group
- 03/03/2024 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Robert Walters
- 03/03/2024 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Hays
- 03/03/2024 - Mise à jour des données financières de l'entreprise PageGroup (Michael Page)
- 19/01/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Hellowork
- 19/01/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Brigad
- 18/01/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Mistertemp'group
- 11/01/2024 - Ajout des informations de l'entreprise Gojob
- 02/01/2024 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Adecco Group
- 18/12/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Actual Groupe
- 18/12/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Actual Groupe
- 02/12/2023 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Robert Walters
- 02/12/2023 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Hays
- 02/12/2023 - Mise à jour des données financières de l'entreprise PageGroup (Michael Page)
- 13/10/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Scutum
- 01/10/2023 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Adecco Group
- 26/09/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Aladom
- 20/09/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Iziwork
- 11/09/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Slash Interim
- 01/09/2023 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Robert Walters
- 01/09/2023 - Mise à jour des données financières de l'entreprise Hays
- 01/09/2023 - Mise à jour des données financières de l'entreprise PageGroup (Michael Page)
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Walters People
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Talent Management Groupe
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Synergie
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Supplay
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Start People
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Skeelz
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Light Consultants
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Robert Walters
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Proman
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise MeetYourjob
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Manpower
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise Kelly Services
- 06/07/2023 - Ajout des informations de l'entreprise GoRH