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Contenuto dettagliato dello studio di mercato
Informazioni
- Pagine : ~ 40 pags
- Formato : Versione PDF e digitale
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Riepilogo ed estratti
1 Panoramica del mercato
1.1 Definizione e presentazione
Il mercato del recruitment è un settore in continua evoluzione, che comprende tutti i servizi offerti da aziende specializzate nella selezione e reclutamento del personale, attività spesso esternalizzate da grandi aziende per garantire l'assunzione dei migliori talenti. Il processo di selezione del candidato ideale richiede un approccio strategico, supportato da tecniche avanzate di screening e valutazione, il cui successo può influire positivamente sui risultati economici e finanziari dell’azienda, sia a breve che a lungo termine. I servizi di HR & Recruitment sono progettati per facilitare l’assunzione di risorse in linea con le esigenze e gli obiettivi aziendali, migliorando al contempo il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
Nel 2023, l'industria globale dei servizi HR & Recruitment ha raggiunto un valore stimato di circa 467 miliardi di dollari, con una crescita spinta dall’adozione di soluzioni digitali e piattaforme online. Questo settore ha registrato una ripresa significativa post-pandemia, con un CAGR previsto del 2,5% dal 2023 al 2032, grazie all’aumento della domanda per servizi di recruiting digitalizzati e per soluzioni di selezione flessibili e remote.
In Italia, il mercato rimane altamente frammentato, con molte aziende che preferiscono mantenere internamente il processo di selezione per contenere i costi. Tuttavia, la crescente digitalizzazione ha portato a un incremento nell’uso di piattaforme online come LinkedIn per il reclutamento, il branding aziendale e la selezione delle risorse umane. Sebbene il numero di società di recruiting digitalizzate sia ancora limitato, con circa 60 aziende attive nel settore online, l’adozione di strumenti digitali sta rapidamente aumentando, anche tra le PMI italiane.
Un trend chiave nel mercato è il social recruiting, ormai essenziale nell’era digitale. Il reclutamento sociale implica l'uso strategico dei social media per localizzare, coinvolgere e creare relazioni con potenziali candidati, trasformandoli successivamente in risorse aziendali. Il numero di aziende che utilizza piattaforme social come LinkedIn, Facebook, Instagram e persino TikTok per attività di recruitment è in forte crescita, con LinkedIn che rimane la piattaforma principale per il recruiting professionale. Questo approccio innovativo è divenuto fondamentale per le aziende moderne, che vedono nei social network uno strumento efficace per ampliare il proprio network e attrarre nuovi talenti.
1.2 Il mercato globale
Il mercato globale del reclutamento è in continua espansione, guidato da fattori quali la crescente mobilità del lavoro, la digitalizzazione dei processi di selezione e la crescente domanda di competenze specializzate in un contesto economico sempre più complesso e competitivo. Le aziende, di tutte le dimensioni e settori, stanno affrontando nuove sfide ...
1.3 Il mercato Europeo
Le competenze prioritarie per la riqualificazione in Europa dal **** al **** vedono al primo posto il pensiero analitico, con il **% delle preferenze, seguito dalla leadership (***). Il pensiero creativo, la resilienza e la flessibilità, e la curiosità con la voglia di imparare si attestano tra il **% e il **%. Le competenze tecnologiche e la ...
1.4 Il Mercato Italiano
Il fatturato del mercato delle attività di ricerca, selezione e fornitura di personale in Italia ha avuto un andamento variabile dal **** al ****. Partendo da **,** miliardi di euro nel ****, il fatturato scende leggermente nel **** a **,** miliardi e tocca un minimo di **,** miliardi nel ****. Nel ****, si osserva una ripresa significativa a **,** miliardi, seguita ...
1.5 Forza lavoro residente all'estero
In questa ricerca di mercato, abbiamo deciso di dedicare una sezione solitamente riservata ai temi dell'importazione e dell'esportazione agli italiani residenti all'estero. La scelta nasce dal fatto che, nel settore del reclutamento, il vero centro e motore di crescita è rappresentato dal capitale umano. Gli italiani all'estero, con le loro competenze, esperienze ...
2 Analisi della domanda
2.1 La domanda per il reclutamento in Italia
Questa prima sezione dedicata alla domanda è stata elaborata utilizzando le informazioni contenute nel report "HR Manager: Analisi delle Sfide e Prospettive in Evoluzione" di nCoreHR. Questo report raccoglie l'opinione di ** HR manager e direttori di grandi aziende (***) provenienti da vari settori, con l'obiettivo di evidenziare le sfide chiave e le prospettive ...
2.2 Indagine sui processi di valutazione e le soft skill che le aziende esaminano davvero
La seconda sezione dedicata alla domanda è stata sviluppata utilizzando il report Report Competenze **** di Altamira, il quale si concentra sulle competenze e i processi di valutazione all'interno delle aziende italiane. Questo documento fornisce una panoramica dettagliata sulle competenze soft e hard che le aziende italiane considerano più rilevanti, così come sugli ...
2.3 Clientela del reclutamento: disoccupati e inattivi
Il tasso di occupazione attuale italiano è del **,*%, il dato più alto sin dal ****. Il primo trimestre del **** registra *,* punti percentuali in più rispetto allo stesso periodo del ****. Questi dati sono molto incoraggianti per il mercato. Questa crescita è trainata dall'occupazione femminile, che nel primo trimestre del **** ha registrato **mila nuove unità.
La ...
2.4 Interesse online per "Il Reclutamento"
L'interesse online per "Risorse Umane" in Italia ha mostrato oscillazioni significative tra il **** e il ****. Partendo da un valore di **,* nell'ottobre ****, l'interesse è salito fino a un picco di **,* a febbraio ****, per poi calare progressivamente fino a un minimo di ** a luglio. Un altro picco si registra ad agosto **** con un valore ...
3 Struttura del mercato
3.1 Le Imprese Italiane
Il numero di imprese attive nella ricerca, selezione e fornitura di personale in Italia ha mostrato una leggera fluttuazione tra il **** e il ****. Si nota una diminuzione dal **** (***), probabilmente influenzata dalla pandemia. Dal **** in poi, il settore ha ripreso a crescere costantemente, raggiungendo il massimo nel **** con **** imprese, segnando un incremento ...
3.2 La catena del valore
La catena del valore del reclutamento è un processo strategico che guida l'organizzazione nell'attrazione, selezione e integrazione dei migliori talenti, contribuendo al successo aziendale. Si inizia con la pianificazione del reclutamento, dove si analizzano le esigenze aziendali e si stabilisce il budget, scegliendo i canali e le strategie più efficaci per attrarre ...
3.3 I principali attori del mercato con (ATECO 78.2)
Adecco Italia Spa:
Parte di The Adecco Group, leader mondiale nei servizi HR, Adecco Italia offre soluzioni di somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato, ricerca e selezione, formazione e outplacement. Con oltre *** filiali sul territorio nazionale e circa *.*** professionisti, contribuisce quotidianamente all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Randstad ...
4 Analisi dell'offerta
4.1 Prezzi delle agenzie di reclutamento
Dal **** al primo trimestre del ****, i prezzi alla produzione per i servizi di ricerca, selezione e fornitura di personale (***) in Italia hanno mostrato una crescita complessiva. Tra il **** e il ****, i prezzi si sono mantenuti relativamente stabili, con lievi oscillazioni attorno alla soglia dei *** punti. Tuttavia, a partire dalla metà del ...
4.2 Costi del Reclutamento
In termini di KPI, i risultati di una selezione del personale possono essere misurati dalla qualità dei candidati selezionati, dalla loro capacità di integrarsi con successo nell’azienda, dal loro contributo ai risultati aziendali e dalla loro permanenza all’interno dell’organizzazione nel lungo termine.
Per quanto riguarda il ROI, una ...
4.3 I prezzi praticati
Le aziende fanno ricorso ad un'agenzia o società di reclutamento quando considerano di non aver tempo per poter fare il processo di reclutamento loro.
Un'agenzia di reclutamento pratica prezzi alti per garantire e assicurare i migliori candidati e quindi poter offrire alla società che la contatta la miglior contrattazione.
Generalmente, tutte ...
5 Regolamento
5.1 Regolamentazione del settore del Reclutamneto
In Italia, il settore del reclutamento e della selezione del personale è regolamentato da una serie di normative che garantiscono l’etica e la trasparenza nel mercato del lavoro. Il Decreto Legislativo ***/****, noto come Legge Biagi, è una delle principali normative in questo ambito, introducendo riforme che regolano le agenzie di somministrazione e ...
6 Posizionamento degli attori
6.1 Segmentazione degli attori
- PageGroup (Michael Page)
- Hays
- Robert Half International
- Robert Walters
- WalterJames
- Mosaïk RH
- Orientation Durable
- Korn Ferry
- Egon Zehnder
- Adecco Group
- Eric Salmon & Partners
Elenco dei grafici presentati in questo studio di mercato
- Valore mercato globale del Reclutamento
- Andamento dei prezzi alla produzione dei servizi (BtoB), Attività di ricerca, selezione, fornitura di personale (ATECO 78)
- Percentuali assunzioni a seguito di reclutamento virtuale
- Numero di Attività di ricerca, selezione, fornitura di personale (ATECO 78)
- Occupati nelle Attività di ricerca, selezione, fornitura di personale
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Aziende citate in questo studio
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