Le marché du recrutement - Espagne

1.1 Définition et présentation

Le recrutement désigne la recherche par une entreprise, un intermédiaire ou une plateforme, d’un pôle de candidats répondant à une offre d’emploi. Le recrutement touche tous les secteurs d’activité (commerce, agriculture, finance, etc.) et toutes les strates hiérarchiques (ouvrier, employé, professions intermédiaires, etc.). Cette étude s’intéresse aux acteurs spécialisés du secteur (cabinets de recrutement, plateformes, chasseurs de tête, entreprises de travail temporaire (ETT), etc.) et ne traite que de manière marginale le recrutement lorsqu’il est internalisé par l’entreprise. 

Au niveau mondial, le marché du recrutement a connu une croissance régulière de ses ventes entre 2012 et 2020 avec une hausse de chiffre d’affaires de 37%. Si l’apparition de la covid-19 a entraîné une chute du marché de 7,6% en 2020, la dynamique haussière a repris en 2021 et en 2022, avec un taux d’emplois dans l’Hexagone qui atteint des records.

En Espagne, le marché du recrutement tient une position atypique au sein de l’Europe du fait de la grande importance accordée aux contrats temporaires. L’amélioration tendancielle du marché de l’emploi est notable ces dernières années avec un taux de chômage qui est passé de 26% en 2011 à moins de 13% aujourd’hui. Certains secteurs affichent des pénuries d’effectifs : c’est notamment le cas des emplois saisonniers dans la restauration avec des pénuries majeures dans les principales zones touristiques du pays. De l’autre côté du spectre, les emplois dans le digital souffrent d’un manque de formation et restent parfois longtemps non pourvus ,malgré un marché de l’emploi dynamique. Dans ce contexte, les plateformes spécialisées se développent de plus en plus avec des solutions digitales (application, CV en ligne, algorithme sur LinkedIn) pour faciliter la recherche du candidat idéal.