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1 Synthèse du marché
1.1 Introduction
Le marché du recrutement englobe l'ensemble des services et solutions visant à faciliter la recherche et la sélection de candidats qui recherchent un emploi. Il existe de nombreux services spécialisés présents sur ce marché comme par exemple
- Les agences de recrutement traditionnelles & d’intérim
- Les plateformes d’emploi en ligne
- Les cabinets de chasseurs de tête
En moyenne le recrutement représente un coût d’environ 20 à 30% du salaire annuel d’un candidat embauché. Cela varie selon le type de poste et l’industrie concernée mais c’est globalement un processus complexe et onéreux pour les recruteurs.
Dans le monde, le marché total est évalué à environ 495 milliards de dollars en 2020 et plusieurs études ont démontré une hausse de plusieurs points de pourcentage à la suite de la pandémie de covid-19. Ce sont surtout les plateformes d’emploi en ligne qui représentent une majeure partie de cette croissance ces dernières années. D’ici à 2029 le taux de croissance annuel comparé (TCAC) des services de recrutement en ligne devrait s’élever à près de 8%. S’il suit cette tendance il devrait rapidement atteindre 47 milliards dans les prochaines années ce qui représentera presque un dixième du marché mondial du recrutement.
Le marché allemand du recrutement est porté par un taux de chômage relativement bas en Allemagne. Il s’élève actuellement à 5.5% (en 2023) et est stable ai cours du temps. De plus, dans certains domaines, les entreprises allemandes sont confrontées à une pénurie de travailleurs qualifié. Les principaux secteurs concernés sont l’informatique et l’ingénierie ce qui explique la demande élevée de services de recrutement spécialisés. Les principaux clients du marché du recrutement en Allemagne sont en grande majorité des PME du deutsche Mittelstand ainsi que quelques grandes entreprises qui ont des besoins de court termes pour combler des postes vides efficacement.
Parmi les acteurs principaux du marché allemand du recrutement, on retrouve par exemple:
- Randstad : cabinet de recrutement connu qui a été fondé au Pays-Bas
- ManpowerGroup Deutschland
- Adecco, entreprise basée en Suisse
Avec les dernières innovations dans le secteur de l’intelligence artificielle et l’amélioration de l’analyse de données, le processus de sélection des candidats est davantage optimisé. Les plateformes d’emploi en ligne deviennent également de plus en plus appréciées des candidats pour leur simplicité. C’est également un business model optimal puisqu’il ne nécessite pas ou peu d’investissements au départ et offre de belles perspectives aux entreprises nouvelles souhaitant rejoindre une entreprise nouvelle en plein essor.
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Le marché du recrutement | Allemagne
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